想升職，想加薪，想出人頭地……職場夢人人都會做，但真正的“火箭式”選手終究還是鳳毛麟角。如果你是菜鳥，別擔(dān)心，跟著陸貞學(xué)職場攻略。小編祝您平步青云。
z*近，古裝電視劇《陸貞傳奇》熱播，在百度、愛奇藝、樂視等各大視頻網(wǎng)站上點(diǎn)擊率全占第一。根據(jù)VLINK新媒體指數(shù)，僅20日一天，日播放次數(shù)就達(dá)到6476萬，總播放更達(dá)到6.9億次。
《陸貞傳奇》即將收官，網(wǎng)友總結(jié)出《陸貞傳奇》的職場潛規(guī)則，劇中女主角堪比坐火箭般的升職速度，簡直是一部古裝版的《杜拉拉升職記》。
領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么？勤奮還是技能
領(lǐng)導(dǎo)忌諱什么？頂撞還是小話
《陸貞傳奇》中的職場潛規(guī)則1掌握領(lǐng)導(dǎo)喜歡的技能
劇情：陸貞執(zhí)掌司衣司，給后宮設(shè)計五彩衣。但太后不喜歡艷麗的衣服。為滿足她的喜好，陸貞特意用五層單色衣服制成彩衣，成功從八品女官升為七品。
23歲的莫東梅，從畢業(yè)開始，就在一家旅行社工作，一直都很勤奮，可三年來都沒得到重用。一位來了不到半年的男同事因?yàn)楹軙染疲矚g和老板套近乎，很快成為營銷總監(jiān)。“難道老板不喜歡勤奮的員工。”莫東梅很困惑。
“勤奮與否不是z*重要的，關(guān)鍵是要有老板喜歡的技能。”重慶榮渝廣告公司設(shè)計師陳韻認(rèn)為職場新人分為兩類，一類是z*笨的，就是靠勤奮讓老板喜歡，還有一種就是靠學(xué)習(xí)BOSS喜歡的技能來博得關(guān)注。“比如老板喜歡出去拉關(guān)系，你有喝酒的才能就行！”
達(dá)人支招
高魏（35歲，重慶全力動力機(jī)械廠營銷總監(jiān)）認(rèn)為，掌握領(lǐng)導(dǎo)喜歡的技能也得分情況。
1.時尚、娛樂類行業(yè)的老板，一般希望下屬頭腦靈活，比較“跳”，如果你勤奮但邋遢，可能還比不上“外表光鮮，內(nèi)在草包”的人。
2.把領(lǐng)導(dǎo)的愛好變成自己的愛好，領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣變成自己的習(xí)慣才是王道。
3.另外，如果你會喝酒、會調(diào)節(jié)氣氛，找準(zhǔn)時機(jī)適當(dāng)幽默兩句，也是很不錯的。
《陸貞傳奇》中的職場潛規(guī)則2和領(lǐng)導(dǎo)起沖突有策略
劇情：太后和貴妃不和，兩人都向陸貞要求在即將到來的典禮上佩戴皇后才能戴的十二步搖。為保住自己，陸貞將步搖做舊后拿給太后，并表示鳳冠更適合她，太后應(yīng)允。z*后，貴妃帶上了步搖，太后帶上鳳冠，皆大歡喜。
今年23歲的小伙子李義來自河北，血?dú)夥絼偟模谏称簤瘟謭@附近工作。因?yàn)橐患∈赂I(lǐng)導(dǎo)大吵一架，讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，回家還跟女朋友炫耀，自己是真漢子。半年后，他因新公司成立，被調(diào)往廣安農(nóng)村，徹底遠(yuǎn)離都市生活。這才明白，領(lǐng)導(dǎo)的仇不是不報，是時候未到。
達(dá)人支招
“和上司起沖突不一定都是壞事，關(guān)鍵是掌握好度和策略。”重慶匯博人才網(wǎng)工作人員汪鄲解釋，在人才市場的面試過程中，如果能和面試官爭吵幾句，可能會給對方留下深刻印象。
在工作單位上，和上司起沖突z*重要的就是度。汪鄲解釋，度是指尺度和態(tài)度。“第一，和領(lǐng)導(dǎo)沖突必須是基于工作，帶有請教的語氣；二，不要帶有人身攻擊，個人情緒，這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在耍脾氣。”
《陸貞傳奇》中的職場潛規(guī)則5身先士卒要找準(zhǔn)時機(jī)
劇情：新上任的陸貞決定查清楚賬目，并給下面的宮女定下任務(wù)：在一定時間內(nèi)查完，期間不能吃喝，更不能睡覺。z*初大家有怨言，陸貞以身作則，z*后圓滿完成任務(wù)，獲得新單位宮女打心眼的認(rèn)可。
32歲的張一一是賣珠寶的，為完成年終任務(wù)，銷售部門定下規(guī)矩：不完成任務(wù)扣年終獎。z*后一人沒完成任務(wù)，錢沒有得到。張一一放棄了自己的年終獎，與同事一起受罰。第二年，這名同事的業(yè)績成為部門前列。
達(dá)人支招
“很多新人喜歡沖到z*前面，但卻忽略了能力問題、工作責(zé)任如何承擔(dān)等問題。”曾華建議，職場人士準(zhǔn)備身先士卒前，z*好先對自身能力、工作內(nèi)容、責(zé)任承擔(dān)等問題有細(xì)致了解，并選擇好時機(jī)，切忌冒冒失失的。
《陸貞傳奇》中的職場潛規(guī)則6上升階段要培養(yǎng)心腹
劇情：陸貞新到司衣司，王爺高湛就提醒她，要有自己的心腹才能站穩(wěn)腳跟，因此陸貞重新召集起自己的老部下，培養(yǎng)了自己的心腹玲瓏，成功過渡。
28歲的李艷紅是我市一家傳媒公司的中級領(lǐng)導(dǎo)。剛剛跳槽進(jìn)公司的她為迅速立威，在公司內(nèi)火速尋找心腹對象。結(jié)果沒過多久，就給上司留下結(jié)黨營私的印象，多次在公開或私下提醒她把注意力放在工作上。z*后，明明該是新官上任三把火的李艷紅迅速被自己的上司邊緣化。
達(dá)人支招
“培養(yǎng)心腹適合老員工或者領(lǐng)導(dǎo)，在職場上升階段可以用，但要慎用。”曾華提醒，菜鳥s*先應(yīng)該建立起朋友圈，以保證發(fā)生什么事情，不至于有人落井下石，而培養(yǎng)心腹，是讓自己在關(guān)鍵或危急時刻得到幫助。
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